Ihre Fachanwälte für Arbeitsrecht in Freudenberg

Vom Arbeitgeber gekündigt – so handeln Sie schnell und richtig:

Die Gründe für eine Kündigung können unterschiedliche sein: Das Arbeitsrecht beschäftigt sich mit betriebsbedingter Kündigung, verhaltensbedingter Kündigung oder personenbedingter Kündigung. Wir helfen Ihnen bei allen Unklarheiten und Fragen rund um die Kündigung durch Ihren Arbeitgeber – egal ob fristlose, außerordentliche Kündigung oder ordentliche Kündigung in Freudenberg. Doch wie sieht es mit der Frist bei der Kündigungsschutzklage in Freudenberg aus? Wer als Arbeitnehmer die Kündigung erhält, hat ab Zugang der Kündigung lediglich drei Wochen Zeit, um rechtlich dagegen vorzugehen und eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Deshalb ist schnelles Handeln bei ungerechtfertigter Kündigung entscheidend.

Wir prüfen für Sie, ob die Kündigung wirksam ist und helfen eine ungerechtfertigte Kündigung abzuwehren. Im Falle einer Kündigungsschutzklage setzen wir Ihre Rechte durch. Um einen langwierigen Rechtsstreit zu vermeiden, kommt es vor dem Arbeitsgericht oftmals zur Einigung in Form einer Abfindung. Wir setzen für Sie Abfindungen durch und beraten Sie rund um das Thema Kündigung und gerichtlichen Vergleich.

Bei einem konkreten Fehlverhalten kann der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen. Doch welche Funktion hat eine Abmahnung – und wann ist eine Abmahnung unwirksam? Eine Abmahnung soll dem Arbeitnehmer vor Augen führen, worin sein Fehlverhalten liegt. Sie soll darauf hinweisen, welches Verhalten zukünftig erwartet wird, und letztendlich warnt die Abmahnung davor, dass weitere Verstöße zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Damit eine Abmahnung wirksam ist, muss sie verschiedene Voraussetzungen erfüllen – zum Beispiel in Bezug auf die richtige Formulierung, die Verhältnismäßigkeit oder den Nachweis des Fehlverhaltens. Als Fachanwälte und Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Freudenberg kennen wir die rechtlichen Anforderungen genau.

Wir prüfen für Sie in Freudenberg, ob die Abmahnung rechtens ist, und unterstützen Sie dabei, unberechtigte oder formell fehlerhafte Abmahnungen erfolgreich abzuwehren und aus Ihrer Personalakte entfernen zu lassen.

Wenn es um eine Kündigungsandrohung geht, sind Arbeitnehmer hohen Stress ausgesetzt. Ein Aufhebungsvertrag wird vom Arbeitgeber oft gegenüber einer Kündigung bevorzugt, da er für diese Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Kündigungsgrund nennen und Kündigungsfristen nicht einhalten muss. Wird Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, sollten Sie an dieser Stelle einen kühlen Kopf bewahren und nicht sofort unterzeichnen. Bitten Sie um Bedenkzeit und holen Sie sich kompetenten Rat – ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freudenberg kann Ihnen sagen, was bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten ist, welche Regelungen getroffen werden sollten und auf welche Formulierungen Sie ganz besonders Acht geben müssen.

Im Falle der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages setzen Sie sich der Gefahr aus, dass Sie bei anschließender Arbeitslosigkeit Sperrfristen beim Bezug von Arbeitslosengeld durch die Bundesagentur für Arbeit erhalten, da Sie sich im Falle des Aufhebungsvertrages „freiwillig“ vom Arbeitsverhältnis gelöst und somit selbst zur Arbeitslosigkeit beigetragen haben. Es bedarf daher beim Aufhebungsvertrag genauestens einzuhaltender Voraussetzungen, damit keine Sperrfristen verhängt werden.

In Freudenberg stehen wir Ihnen bei der Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages zur Seite und können diesen rechtssicher und ohne Nachteile für Sie verhandeln. Vertrauen Sie auf unsere arbeitsrechtliche Expertise direkt vor Ort in Freudenberg.

Zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmer verpflichtet, entsprechende Arbeitspapiere dem Arbeitgeber zu übergeben. Doch was passiert mit den Arbeitspapieren bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Die Arbeitspapiere müssen sorgfältig erstellt und dem Arbeitnehmer herausgegeben werden.

Unter Umständen kommt es in Freudenberg bei der Herausgabe von arbeitsrechtlich relevanten Unterlagen zu Unstimmigkeiten – etwa bei verspäteter Rückgabe oder fehlerhafter Ausstellung. In solchen Fällen unterstützen wir Sie gern: Als Fachanwälte für Arbeitsrecht in Freudenberg bieten wir Ihnen kompetente rechtliche Beratung rund um das Thema Arbeitspapiere.

Weiterhin haben Sie Anspruch auf Gehaltsabrechnungen, Lohnsteuerbescheinigungen sowie Meldungen zur Sozialversicherung. Wir helfen Ihnen in Freudenberg dabei, Ihr Arbeitsverhältnis nach Beendigung ordnungsgemäß abzuwickeln und alle arbeitsrechtlichen Pflichten durchzusetzen.

Als Arbeitnehmer haben Sie am Ende des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Auch während des Arbeitsverhältnisses ist es möglich, ein Zwischenzeugnis zu erhalten. Wichtig dabei sind Vollständigkeit und Korrektheit der Aufgabenbeschreibung sowie der Bewertung von Verhalten und Leistung. In manchen Fällen finden sich Formulierungen im Arbeitszeugnis, die versteckte Hinweise enthalten und sich negativ auf Ihre Beurteilung auswirken.

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht in Freudenberg prüfen wir Ihr Arbeitszeugnis auf unpassende Formulierungen – kompetent, diskret und mit Blick auf Ihre berufliche Zukunft. So stellen wir sicher, dass Ihr Zeugnis Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten vollständig und positiv widerspiegelt.

Sie haben Fragen zum Arbeitszeugnis in Freudenberg oder Umgebung? Wir beantworten sie gern – zum Beispiel: Wie muss mein Zeugnis aussehen? Habe ich Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? Und worauf sollte ich bei der Formulierung besonders achten?

Wenn ein Vorstellungsgespräch ansteht, sind die meisten nervös und angespannt. Vor allem mögliche Fragen vom zukünftigen Arbeitgeber können verunsichern. Doch welche Fragen dürfen überhaupt gestellt werden? Habe ich das Recht, bestimmte Dinge zu verschweigen? Ist mein Arbeitsvertrag rechtlich korrekt?

Auch bei Ihnen in Freudenberg tun sich mit einem Bewerbungsgespräch viele Fragen auf. Generell gilt, dass jeder Arbeitnehmer eine schützenswerte Privatsphäre hat – und es gibt persönliche Inhalte, die er mit dem Arbeitgeber nicht teilen muss. Gerade bei Vorstellungsgesprächen und Arbeitsverträgen hängen die Antworten auf Ihre Fragen jedoch stark vom Einzelfall ab.

Sind Sie unsicher, zu welchen Aussagen Sie in einem Vorstellungsgespräch verpflichtet sind und welche Sie Ihrem Gegenüber nicht mitteilen müssen? Möchten Sie Ihren Arbeitsvertrag in Freudenberg auf versteckte Klauseln prüfen lassen? Dann wenden Sie sich an uns als Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Freudenberg – wir beraten Sie kompetent und diskret.

Einige Arbeitnehmer müssen auch an Sonn- und Feiertagen oder in der Nacht arbeiten. Wann es einen Anspruch auf Zuschläge gibt, wird im Normalfall im Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt. Auch für eine Mehrarbeit können sich aus Einzelgesetzen Vergütungsansprüche ergeben.

Bei Unsicherheiten beim Thema Zuschläge wenden Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freudenberg, um sich zu steuer- und beitragsfreien Zuschlägen kompetent beraten zu lassen. Auch im Falle einer ausstehenden Lohnzahlung oder Sonderzahlung, eines Ausgleichs für Ihre Überstunden sowie bei der Durchsetzung Ihrer Urlaubsansprüche kann Ihnen ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in Freudenberg Unterstützung und Klarheit bringen.

Mobbing am Arbeitsplatz führt bei Betroffenen oft zu Selbstzweifeln, aber auch zu starker Demotivation und Blockaden im Berufsalltag. Doch wie kann ich gegen Mobbing rechtlich vorgehen?

Mobbing ist gesetzlich nicht ausdrücklich geregelt – dennoch kann ein rechtswidriges Gesamtverhalten durchaus arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Mobbing kann sowohl durch gleichgestellte Kollegen als auch durch Vorgesetzte erfolgen und viele Formen annehmen. In einigen Fällen handelt es sich beim Mobbing am Arbeitsplatz zum Beispiel um die Verbreitung falscher Tatsachen, sexuelle Belästigung, rassistische Äußerungen oder systematische Ausgrenzung und Demütigung.

In Freudenberg und Umgebung bieten wir Ihnen als erfahrene Rechtsanwälte für Arbeitsrecht eine fundierte Beratung zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz. Wichtig für eine rechtliche Einschätzung sind unter anderem der Zeitraum, die Häufigkeit und die Art des Mobbings.

Wenn Sie von Mobbing betroffen sind, hilft Ihnen unsere arbeitsrechtliche Beratung in Freudenberg, Ihre Rechte zu kennen und mit rechtlicher Unterstützung selbstbewusster aufzutreten. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, wie Sie sich wirksam zur Wehr setzen können.